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    人才培養

    文化

     打造學習型組織;成就更好的自己

    學習積分制?;員工自主學習自我成長通道。

    機制

    線上學習+線下培訓;員工助手APP  知識庫平臺。

     

    方法

    內容

    麓山計劃 衡山計劃 嵩山計劃;泰山計劃 珠峰計劃

     

     

    四大模式

     

            基于人才戰略需求和人才盤點結果,制定業務導向的人才發展體系,從剛進入公司的實習生至公司高層,量身定制學習方案;建立信息化平臺,分享、共創知識成果,實現員工與企業雙贏,引導全員自主互動有計劃地提升

    全員學習

    深度學習

    互動學習

    創新學習

    工作指引

    整合規范、統一標準 、提升團隊執行力

    基于工作場景梳理制度規范、流程指引

    專業知識

    共享專業知識 提升專業服務

    輸入疾病治理方案、用藥方案專業知識……

    經驗案例

    凝結智慧與努力 傳承經驗與感悟

    傳承管理經驗、業務操作經驗、個人成長經驗

    學習考試

    線上、線下學習相結合,定向推送與提醒

    設置分類分級課程,用考試通關保障學習

    問題求助

    自由提問,獲取大眾智慧

    全員參與,組織專家參與,類別管理員護行

    管理機制

    組織管理、系統管理、積分和獎勵管理護航

     

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